HUNTING E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS

Objetivo
Ser uma extensão do cliente na busca do melhor profissional, através da seleção de candidados que melhor se adaptem à organização e gerem os resultados esperados

Processo
Reconhecimento da cultura empresarial e de seus dirigentes
Identificação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes)
Consulta ao banco de talentos da Metanoia Dirigencial
Headhunting
Anúncios em sites especializados, universidades e parcerias.

1. Para clientes

a. Avaliação por competências

Objetivo: incrementar a funcionalidade organizacional através da avaliação de performance dos profissionais. Funcionalidade é o critério a partir do qual é possível saber o que é necessário mudar, em que tempo, modo e direção. É a permanente capacidade da empresa em organizar os meios - em especial humanos - para atingir seus objetivos.

A avaliação por competências detecta características, habilidades e competências técnicas e gerenciais, dando um perfil completo do profissional tanto nos seus aspectos positivos como naqueles que necessita aprimorar e desenvolver.
A partir desse perfil, o profissional poderá elaborar um plano de desenvolvimento personalizado, que poderá ser norteado, inclusive, pelo plano estratégico da empresa. O fundamental, neste trabalho, é que o participante poderá conduzir seu processo de auto-conhecimento com a orientação de profissionais instrumentados com técnicas adequadas ao que o grupo dirigente da empresa deseja desenvolver em conjunto com seus colaboradores.

b. Dinâmicas de grupo para seleção

Aplicação de testes específicos (idiomas, verbal, concentração e atenção, raciocínio matemático, redação, atendimento telefônico, memória, questionários dirigidos).
Para avaliar os profissionais disponíveis no mercado, altamente dinâmico e competitivo, a Metanoia possui uma série de instrumentos que possibilitam a seleção do profissional mais adequado para o negócio.